刚满试用期的公司，因为能力不足，降薪才能成为全职员工合理吗？

不合理，降薪需有法定依据。依据《劳动法》，仅因能力不足降薪不符规定，可能侵犯员工权益。不及时处理易引发劳动争议，影响员工积极性及企业形象。
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不合理。应对方式：1.与公司沟通，明确降薪原因及依据，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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常见处理方式为协商或法律途径。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。