解除劳动合同后赔偿款没到，合理吗？

不合理。单位未支付赔偿款就要求签收款收据不合法。依据《劳动合同法》，经济补偿金必须实际支付后才可签收据，否则可能构成欺诈。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回应有的赔偿。
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常见处理方式为拒签收据并催款，或先签收据但注明未收款。选择时需考虑证据留存及单位诚信度，若单位一贯诚信，可考虑先签后催；若存在疑虑，应坚决拒签并尽快通过法律途径催款。
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不合理。应对方式：1.拒签收据，明确告知单位未收到赔偿款；2.若单位坚持，可在收据上注明“未实际收到赔偿款”；3.保留好与单位的沟通记录，作为证据；4.若单位仍不支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。