对于未签合同的员工，其工作失误给店铺带来损

未签合同员工失误致损，雇主仍可依法追究。依据《劳动合同法》等，虽无合同但员工失误造成损失，雇主有权要求赔偿。不及时处理可能导致损失扩大，影响店铺正常运营。
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追究未签合同员工责任，常见方式有协商、仲裁或诉讼。建议先尝试协商，明确责任与赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据法律程序维护权益。
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未签合同员工失误，处理方式如下：1.立即调查：明确失误原因、损失大小，保留相关证据。2.协商处理：与员工沟通，尝试达成赔偿协议，减少纠纷。3.法律途径：若协商无果，根据损失情况，选择仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等法规维权。