医疗期满后解除合同如何赔偿

医疗期满后解除合同，需按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满半年支付半个月。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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医疗期满后解除合同常见处理方式为支付经济补偿。选择方式需根据劳动者工作年限和月工资水平决定，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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医疗期满解除合同需赔偿。操作如下：1. 确定工作年限，按年支付补偿；2. 月工资超当地职工月均工资3倍，按3倍支付，最高12年；3. 不满半年支付半月工资；4. 及时支付，避免纠纷。