试用期福利待遇如何计算

试用期福利待遇按本单位相同岗位或合同约定工资比例计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或约定工资的80%，否则将违反法律规定，影响劳动者权益及企业合规性。
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试用期福利按约定或规定算。具体操作：1. 有劳动合同约定，按约定执行；2. 无约定，参考本单位相同岗位工资标准，不低于80%；3. 确保所有待遇不低于当地最低工资标准；4. 其他福利与用人单位协商确定。
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试用期福利待遇处理方式包括按岗位工资比例或合同约定计算。选择时，应优先考虑劳动合同中的约定，若无约定，则参照本单位相同岗位工资标准执行，并确保不低于法定最低标准。