女职工五十岁后厂里还会给买社保吗

女职工五十岁后，厂里是否继续买社保需视情况而定。分析：根据法律规定，女职工五十岁通常达到退休年龄，若已办理退休手续并开始享受养老金，则厂里无需再为其缴纳社保。但若女职工符合延迟退休条件或选择继续工作且未办理退休手续，厂里则应根据劳动合同及法律规定继续为其缴纳社保。提醒：若女职工在达到退休年龄后，厂里突然停止为其缴纳社保，且未给予合理解释或补偿，可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 若女职工选择继续工作且未办理退休手续，应要求厂里继续为其缴纳社保，并保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。2. 若厂里拒绝缴纳社保，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录及厂里拒绝缴纳社保的相关证据。3. 在投诉过程中，女职工可寻求法律援助，由专业律师协助其准备投诉材料、参与调解或仲裁程序，并为其提供法律咨询及建议。4. 若劳动监察部门调解无果，女职工可依法向法院提起诉讼，要求厂里承担相应法律责任。
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处理方式：从法律角度看，女职工五十岁后社保问题常见的处理方式有：一是与厂里协商解决，明确双方权利义务；二是向当地劳动监察部门投诉，要求厂里依法缴纳社保；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式：女职工应根据自身实际情况及需求选择合适的处理方式。若与厂里沟通顺畅，可先尝试协商解决；若协商无果，则可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。