合同到期申请离职，劳动者主动辞职无补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位不续聘应支付经济补偿；劳动者不续约，通常无补偿，除非新合同条件增加。不及时处理可能导致劳动者权益受损或引发劳动争议。
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1. 若用人单位愿续聘，双方协商新合同条件并签订；
2. 若劳动者决定辞职，提前一个月（或按合同约定）书面通知用人单位；
3. 办理离职手续，包括工作交接、财务结算等；
4. 确保离职过程符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期离职，处理方式有续聘或辞职。若用人单位愿续聘，可与劳动者协商新合同条件；若劳动者决定辞职，应提前通知用人单位，并依据合同约定办理离职手续。选择时需考虑个人职业规划及合同条款。
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