先签劳动合同再邮寄给甲方有哪些风险？

先签劳动合同再邮寄存在法律风险。依据《劳动合同法》，劳动合同需双方当面签订，邮寄可能导致合同主体、入职时间等不明确，产生纠纷。严重情况下，若合同内容被篡改或丢失，将难以维权，造成劳动者或用人单位权益受损。
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先签劳动合同再邮寄的常见处理方式是尽量避免，建议当面签订。若确需邮寄，应选择可靠快递，并保留邮寄凭证。同时，邮寄前后需与对方确认合同内容，确保无误。
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不建议邮寄签劳动合同。若必须，操作如下：1.使用正规快递公司，并购买保险；2.邮寄前拍照留存合同原件；3.邮寄时附上签收确认单；4.邮寄后及时跟进，确保对方收到并确认合同内容无误。