企业给职工放假应该怎样给工资

企业应按规定给放假职工工资。依据《劳动法》，法定休假日工资照算，停工停产假期工资按合同或不低于最低工资标准支付。不及时处理可能导致劳动纠纷和法律责任。
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企业放假应发工资。操作如下：1. 法定休假日，工资正常发放；2. 停工停产假期，首月按合同支付，次月起不低于最低工资；3. 确保工资以货币形式按月支付给劳动者，避免劳动纠纷。
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企业放假工资处理方式有按合同支付、法定休假日照算、停工停产按规定支付。选择方式需依据实际情况，如假期类型、劳动合同约定及地方最低工资标准。