未在公司上班有工资记录怎么办

首先，未在公司上班却有工资记录，可能表明存在劳动关系。依据《劳动合同法》相关规定，工资支付凭证或记录可作为劳动关系存在的证据。若未在公司上班却有工资记录，这可能意味着您与公司存在实际劳动关系，但缺乏其他直接证明如劳动合同。不及时处理，可能导致您的合法权益如社保、加班费无法追溯，甚至劳动关系不被认可。其次，根据《劳动合同法》，工资记录是证明劳动关系的重要证据之一。建议您保存好所有工资相关的支付凭证或记录，以备不时之需。若公司否认劳动关系，这些记录将是维权的关键。
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对于未在公司上班有工资记录的情况，法律上常见的处理方式是：首先，应确认工资记录的来源与真实性，确保其能作为劳动关系证据。其次，尝试与公司沟通，要求补签劳动合同或正式确认劳动关系。若公司不配合，您可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》申请确认劳动关系，并根据仲裁结果采取进一步法律行动。
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未上班有工资记录需处理。具体操作如下：1. 核实工资记录的真实性与来源，确保记录能有效证明劳动关系。2. 与公司进行沟通，尝试解决劳动关系的正式确认或补签劳动合同问题。3. 若沟通无果，准备工资记录等证据，向劳动仲裁机构提起仲裁，请求确认劳动关系，并据此维护自身权益，如要求补缴社保等。