企业把基本工资调的很低是违反劳动法的。基本工资作为劳动报酬的重要部分,受《劳动法》保护,不得随意降低。依据《劳动法》,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,随意降低可能侵害员工合法权益。若企业擅自大幅降低基本工资,未与员工协商且违反合同约定,员工可依法维权。严重后果包括员工工作积极性下降、劳动争议增加及可能面临的法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理企业降低基本工资的常见方式有:首先,与员工沟通了解降薪原因;其次,若沟通无果,且确实违反劳动法或合同,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时,应考虑降薪的合法性、合同约定及自身权益受损情况,合理合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫企业降基本工资处理如下:1. 若降薪合规且经员工同意,按新标准执行。2. 若未经同意擅自降薪,员工应收集降薪证据,如工资条、合同等。3. 与企业沟通无果后,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,甚至诉讼,以维护自身合法权益。
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