企业把基本工资调的很低是不是违反劳动法

企业把基本工资调的很低是违反劳动法的。基本工资作为劳动报酬的重要部分，受《劳动法》保护，不得随意降低。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，随意降低可能侵害员工合法权益。若企业擅自大幅降低基本工资，未与员工协商且违反合同约定，员工可依法维权。严重后果包括员工工作积极性下降、劳动争议增加及可能面临的法律诉讼。
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处理企业降低基本工资的常见方式有：首先，与员工沟通了解降薪原因；其次，若沟通无果，且确实违反劳动法或合同，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑降薪的合法性、合同约定及自身权益受损情况，合理合法维权。
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企业降基本工资处理如下：1. 若降薪合规且经员工同意，按新标准执行。2. 若未经同意擅自降薪，员工应收集降薪证据，如工资条、合同等。3. 与企业沟通无果后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自身合法权益。