未签劳动合同却已经发放了工资，我应该怎么做

应尽快与公司补签劳动合同。未签劳动合同违反《劳动合同法》，可能导致权益受损，如发生纠纷难以维权。严重时，公司可能以此为由拒绝承担劳动法上的责任，造成你经济损失和权益无保障。
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未签劳动合同需补签。操作如下：1.与公司人事沟通，明确表达补签意愿，协商具体条款；2.若公司拒绝，向劳动监察机构投诉，提供工资发放记录等证据；3.投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括工作证明、工资记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动监察机构投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，劳动仲裁为最终途径，确保权益得到保障。