没有证据的情况下，如何处理拖欠工资且不承认

无证据时，可依法自行收集或要求用人单位举证。依据《劳动合同法》等，用人单位需证明工资发放，否则视为未发。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理拖欠工资常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。可先尝试与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无证据拖欠工资，处理如下：1.自行收集证据：如工作记录、聊天记录等间接证据。2.与用人单位协商：明确表达诉求，尝试达成和解。3.向劳动监察投诉：携带相关材料至当地劳动监察部门。4.申请劳动仲裁：若协商投诉无果，可向劳动仲裁委提出申请。5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。