未签劳动合同时辞职，是否违法？

未签劳动合同时辞职，公司扣工资可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付二倍工资，无权因辞职扣工资。若违法扣除，可能影响劳动者生活，损害其合法权益，甚至引发劳动争议。
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未签劳动合同时辞职，公司扣工资处理方式多样。劳动者可与用人单位协商，要求支付应得工资；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需考虑效率与成本。
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未签劳动合同辞职被扣工资，应这样处理：1.与公司协商，要求按法律规定支付工资，并保留好相关证据；2.若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，提交劳动合同缺失及工资被扣证据；3.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护权益。