试用期三个月不合格，我该如何进行后续处理？

试用期不合格，用人单位可依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，严重失职或违反规章等情形，用人单位可单方解除。不及时处理可能导致用人单位遭受更大损失或面临法律纠纷。
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试用期不合格可解除合同。操作如下：首先，明确不合格原因并留存证据；其次，与劳动者沟通，告知解除决定及依据；最后，依法办理离职手续，确保双方权益。若需避免纠纷，也可先尝试调岗或培训。
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试用期不合格常见处理方式是解除劳动合同。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，如劳动者确实存在严重问题，用人单位可依法解除；若问题不严重，可考虑调岗或培训。