怎么判别拖欠工资的情况

拖欠工资可依法追讨。依据《劳动法》等，被拖欠工资应先协商，无果可投诉、仲裁或诉讼。长期拖欠可能导致生活困难、权益受损。
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拖欠工资常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成再选择向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，最后考虑诉讼。
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拖欠工资可追讨。操作如下：1. 与用人单位协商，记录沟通情况；2. 协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提交相关证据；3. 或申请劳动仲裁，注意时效；4. 仲裁后不服可诉讼，或申请强制执行。