员工转正后，还是下个月？

转正后薪资当月调整。依据《劳动合同法》，转正后工资应立即调整，按天计算试用期与转正期工资。若不及时调整，可能违反劳动法规定，损害员工权益，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
转正后薪资调整方式通常按天计算。如试用期与转正期在同月，需分别计算试用期和转正后的工资。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，保障员工权益，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
转正后薪资当月调。操作如下：1.计算试用期天数，按试用期工资标准发放；2.计算转正后天数，按转正工资标准发放；3.合并两者，得出当月应发工资。确保调整及时，避免法律纠纷。