员工处于医疗期的病假，是否需要支付双倍工资

合同期满未续签且员工在医疗期，单位需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，单位不续签属违法终止合同，应支付双倍赔偿金，否则将面临法律诉讼和赔偿风险。
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需支付双倍工资。具体操作：1.与单位沟通，要求支付双倍工资；2.若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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单位应支付双倍工资作为赔偿。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。