企业雇佣超龄员工发生侵权行为，应该找哪个部

企业应找劳动仲裁部门或法院解决超龄员工侵权问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务关系争议可通过仲裁或诉讼解决。不及时处理可能导致纠纷升级，影响企业声誉及正常运营。
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处理超龄员工侵权问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若无法达成一致，再选择仲裁或诉讼，以确保问题得到公正、有效解决。
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超龄员工侵权，处理如下：1.协商：双方直接沟通，寻求和解方案。2.调解：请第三方介入，如工会或调解组织，促成和解。3.仲裁：向劳动仲裁部门申请，依据《劳动争议调解仲裁法》裁决。4.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。