酒后驾车被解除合同怎么办

酒后驾车被解除合同，需看是否被追刑责。依据《劳动合同法》，若被追究刑事责任，单位可解除合同且不支付补偿金；若未追责或未严重违规，单位不可随意解约。否则，可能导致违法解雇，需承担法律责任。
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酒后驾车被解除合同，处理方式需分情况。若被追究刑事责任，接受合同解除并领取工资；若未追责或违规不严重，可申请劳动仲裁或诉讼维权。选择方式需根据具体情况和证据来决定。
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酒后驾车被解雇，应对如下：1. 若被追究刑事责任，与单位沟通确认合同解除，并领取应得工资。2. 若未追责或未严重违规，收集证据，如劳动合同、解雇通知等，先尝试与单位协商。3. 协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，维护自身权益。