想了解，工伤8级合同到期单位可以辞退我吗?

工伤8级合同到期单位不能直接辞退你。单位若通过裁员或无过错性辞退方式解除合同违法。依据《劳动合同法》，工伤员工享特殊保护，单位需协商一致或依法解除，否则违法。若医疗期后不能胜任工作，单位可依法解除但需经济补偿。
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工伤8级合同到期处理：
1. 若单位欲解除，应协商并给补偿。
2. 如单位强行辞退，依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。
3. 医疗期后不能胜任，单位可解除但需经济补偿。
4. 始终保障自身权益，合法应对单位行为。
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对于工伤8级，常见处理方式是单位与你协商一致解除合同，或合同期满续签。若单位强行辞退，属违法解除。应依据《劳动合同法》维权，要求继续履行合同或赔偿。选择处理方式时，需考虑自身权益和单位态度，合理合法维护自身权益。