针对问题：没有签合同不干了直接走可以吗

没签合同可以直接走，但需告知领导。依据《劳动合同法》，未签合同超一月应支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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没签合同不干可直接走或要求补偿。选择直接走需告知领导；选择要求补偿，需保留工作证据，通过劳动仲裁等途径维权。根据具体情况和个人需求决定。
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没签合同可走。操作：1. 直接走需与领导沟通；2. 若要工资及补偿，收集工作证据；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付二倍工资及补偿。