满十年工龄，年假通常为10天。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。因此，若您在12月底满十年工龄，则自次年起可享受10天带薪年假。若单位未安排或未足额安排，需支付3倍工资作为补偿。提醒：若单位拒绝提供年假或补偿，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理年假问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解年假安排情况；若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若单位已安排年假，但天数不足，应要求单位补足或支付相应补偿；2. 若单位未安排年假，应书面要求单位安排或支付3倍工资补偿，并保留好相关证据；3. 若单位拒绝，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务；4. 若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，如工作证明、年假申请记录等，以便维权时使用。
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