员工到了法定退休年龄后怎么处理

员工到达法定退休年龄后，应办理退休手续并享受相应待遇。分析：从法律角度看，员工到达法定退休年龄意味着其劳动合同自然终止，单位无需再支付工资，但应为员工办理退休手续，并协助其领取养老金等福利待遇。若单位未按时办理，可能导致员工权益受损。提醒：若单位拖延办理退休手续或拒绝支付应得的福利待遇，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 若单位积极配合，员工可与单位协商确定退休日期，并办理相关退休手续，如领取退休证、办理社保关系转移等。2. 若单位拒绝配合，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位履行办理退休手续的义务，并支付应得的福利待遇。3. 若劳动仲裁委员会未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，要求法院维护其合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据证明单位存在违法行为。以上操作均应在法律框架内进行，确保员工权益得到合法保障。
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处理方式：从法律角度，处理员工到达法定退休年龄的问题，主要有两种方式：一是协商办理退休手续，确保员工权益；二是若单位拒绝或拖延，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：员工可根据实际情况选择。若单位积极配合，则选择协商方式更为高效；若单位拒绝配合，则申请劳动仲裁或提起诉讼更为合适。