如何处理单位强行调岗并以矿工相威胁的情况？

单位强行调岗并以矿工相威胁，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》等，公司无权单方面强行调岗，威胁矿工更违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣、职位被降等。
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单位强行调岗威胁，应对如下：1.与单位沟通，表达不满并寻求解决方案。2.若沟通无果，向单位工会或劳动调解组织申请调解。3.调解不成，收集证据，如调岗通知、威胁记录等，向劳动仲裁委提起仲裁。4.如仲裁结果不满，可准备相关材料，向人民法院提起诉讼维权。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再向调解组织申请调解，若调解仍不成，则向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。