如果员工在宿舍打架，单位能辞退他们吗？

单位能因打架辞退员工。依据《劳动合同法》，严重违反公司纪律是辞退员工的合法理由，无需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致单位秩序混乱，影响工作环境和效率。
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单位可辞退打架员工。操作如下：1.确认打架事实，收集证据；2.根据公司规定，判断是否构成严重违纪；3.如构成，通知员工并办理辞退手续；4.如不构成，可考虑其他处罚措施，如警告、罚款等。
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常见处理方式有辞退或警告等。选择时需考虑打架情节、公司规定及员工态度。情节严重且态度恶劣者，可直接辞退；情节较轻或初次犯错者，可先警告并观察改进情况。