奶茶店工作未签订劳动合同有效吗

奶茶店工作未签劳动合同无效。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系应订立书面合同，未签订则劳动关系不受法律保护，可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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奶茶店工作未签劳动合同，常见处理方式是要求补签或申请劳动仲裁。若双方关系融洽，可协商补签；若存在争议，则应向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
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未签劳动合同无效。处理方式：1. 与雇主协商，明确劳动关系，要求补签劳动合同；2. 若协商无果，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动关系并补签合同，或索赔未签合同期间的双倍工资。