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员工没有签劳动合同且正在闹事，应对策略是：首先应立即与用人单位沟通协商，要求补签劳动合同。若不补签，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未及时补签劳动合同，若出现劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以申请调解组织调解；向当地的劳动监察投诉；向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。不及时处理，用人单位可能面临支付二倍工资及经济补偿的风险。
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员工未签劳动合同闹事，应冷静处理。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；仍无法解决，可提起诉讼。
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从法律角度，处理员工没有签劳动合同且正在闹事的问题，常见方式有：与用人单位协商；寻求调解组织帮助；向劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁；提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先与用人单位协商，协商不成再考虑投诉、仲裁、诉讼等法律手段，以确保问题得到及时解决。