试用期3天干了5天工资怎么算

试用期5天有工资，应一次付清。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%或最低工资标准。不及时支付，劳动行政部门将责令限期支付，否则将承担法律责任。
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试用期工资问题，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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试用期工资需支付。操作：1. 与用人单位沟通，明确工资计算方式及支付时间；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、合同等；3. 向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。