顺丰员工被扣工资，是否合法？

顺丰员工被扣工资，若无故扣除则不合法。依据《劳动法》，除法定情形外，用人单位不得无故扣工资。若被无故扣工资，员工权益受损，可能影响生活及工作积极性。
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被扣工资应这样处理：1.与雇主沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，维护自身权益。
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处理被扣工资问题，员工可首先与雇主沟通解决，或向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。