国庆节1号休息算旷工吗？合法性问题咨询

国庆节1号休息不算旷工。依据《劳动法》，休息日加班需职工同意，未同意则不去上班不算旷工。若公司强制要求上班，可能违反法律规定，引发劳动争议。
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国庆节1号休息合法性问题，常见处理方式是查阅劳动合同并与公司沟通。若合同规定为休息日且公司强制上班，可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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国庆节1号休息合法。操作：1.查阅劳动合同，确认休息日；2.若公司强制上班，先与公司沟通；3.沟通无果，向劳动部门投诉或咨询律师；4.必要时申请劳动仲裁。