劳动仲裁时加班费按《劳动法》规定核算。依据《劳动法》第四十四条，加班费根据延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作分别按150%、200%、300%的工资标准支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁加班费核算：1. 协商：与用人单位沟通，依据《劳动法》规定提出加班费核算要求。2. 调解：申请劳动调解委员会介入，按照法律规定进行调解。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，提交加班证据，要求按《劳动法》核算加班费。4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动仲裁加班费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不行再仲裁，最后诉讼。
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