员工辞职前，否则工资不发，这种做法是合理的吗？

公司要求员工辞职前服务满一个月否则不发工资，不合理。依据《工资支付暂行规定》，公司不得无故拖欠工资，迟发超7天即属拖欠，员工有权投诉维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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对此类情况，员工可采取投诉、协商等处理方式。建议先与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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公司做法不合理。具体操作：1.与公司沟通，明确表达不满，尝试协商解决；2.若协商不成，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。