新员工年假怎么规定

新员工年假根据工作年限确定，满1年不满10年休5天。依据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的合法权益，不安排休假且不支付补偿，将损害员工利益，可能引发劳动纠纷。
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新员工年假按工龄定。满1年5天，10年10天，20年15天。操作：1. 确认员工工龄；2. 根据工龄确定年假天数；3. 安排休假，确保员工享受合法权益；4. 如因工作无法休假，应支付相应补偿。
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处理新员工年假的常见方式是按工作年限给予相应天数。对于满1年、10年、20年的员工，分别给予5天、10天、15天的年假，确保符合《职工带薪年休假条例》规定。