劳务派遣工退休后退休金怎么算

劳务派遣工退休后，退休金按社保缴纳情况及规定计算。劳务派遣工与用工单位无直接劳动关系，但其社保缴纳仍受劳动法保护。退休金主要依据个人缴费年限、缴费基数及当地社平工资等因素确定。若退休金计算出现大幅偏差或争议，可能涉及法律问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，劳务派遣工退休金问题在不同情况下的具体操作如下：1. 正常退休：核对个人社保缴纳记录，确保信息准确无误，按照当地社保部门规定的退休金计算公式进行计算。2. 退休金争议：首先与劳务派遣公司沟通，了解其计算依据；若沟通无果，可向当地社保部门申请复核；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求重新计算退休金并补偿差额。3. 特殊情况（如提前退休、病退等）：根据相关政策规定，调整退休金计算公式中的相关参数，确保退休金计算的准确性。同时，注意保留相关证明材料，以备不时之需。以上操作均需在法律框架内进行，确保个人权益得到保障。
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从法律角度看，劳务派遣工退休金的计算常见处理方式有：一是依据《社会保险法》及相关政策，核对个人社保缴纳记录，确保缴纳年限、基数无误；二是与劳务派遣公司及社保部门沟通，了解退休金计算标准及流程；三是如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择处理方式时，应综合考虑效率、成本及个人情况。