实习生并非随时会被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，试用期需提前三日。若被违法辞退，劳动者有权要求补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生辞退问题需依法处理。常见方式有协商解约、提前通知解约等。选择时应考虑合同约定、辞退原因及法律依据，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生辞退需依法。具体操作：1. 若双方协商一致，可签订解约协议；2. 若实习生需辞职，应提前三日书面通知用人单位；3. 若被辞退且认为不合法，可申请劳动仲裁，要求补偿。
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